Ex-recepcionista vai receber R$170.000 de indenização após colegas pularem vez dela de escolher sabor da pizza

Uma recepcionista de uma concessionária de automóveis ganhou £ 23.000 depois que foi excluída de um pedido de pizza no escritório como parte do que um tribunal descreveu como uma ‘campanha de vitimização’.

Uma audiência determinou que Malgorzata Lewicka foi deliberadamente deixada de fora pelos chefes que não a incluíram no almoço informal da equipe.

Os funcionários da Hartwell, uma concessionária de automóveis da Ford, seriam solicitados a fazer o pedido para viagem pelos gerentes uma vez por mês, o que poderia incluir pizza, peixe com batatas fritas ou outro fast food.

Mas a Srta. Lewicka disse na audiência que não foi questionada de propósito, em eventos que se desenrolaram depois que ela acusou um membro da equipe de discriminação sexual.

Em março de 2018, ela apresentou uma reclamação sobre seu salário, horário de trabalho e suposta discriminação sexual.

Após uma investigação, o tribunal ouviu que Hartwell descobriu que o membro da equipe havia cometido uma má conduta grave e recebeu uma advertência final por escrito.

Depois disso, a Srta. Lewicka disse ao tribunal que ela foi então excluída do almoço da empresa, realizado na última sexta-feira de cada mês.

Ela contou na audiência que “outros funcionários foram questionados, mas ela não foi questionada se ela queria pedir comida ou participar”.

Hartwell alegou que a srta. Lewicka não foi convidada porque ela trabalhava meio período e terminava às 13h – mas o tribunal decidiu que isso não era uma desculpa.

O tribunal também ouviu que a senhorita Lewicka foi vítima de seus colegas, que não falavam com ela ou desligavam o telefone se ela atendesse sua ligação.

Em janeiro de 2019, ela foi despedida depois que a empresa disse que a função que desempenhava deveria ser de tempo integral.

A juíza Bartlett decidiu que isso representava discriminação sexual porque ela era mãe solteira e, como resultado, recebeu um tratamento menos favorável como trabalhadora de meio período.

Miss Lewicka trabalhou para Hartwell em Watford desde maio de 2014, mas foi transferida para o local da empresa em Hemel Hempstead enquanto a concessionária de Watford passou por uma reforma entre novembro de 2016 e abril de 2018.

O tribunal soube que ela foi excluída do “Pizza Friday” na filial de Watford e queixou-se de discriminação sexual na loja Hemel Hempstead.

A juíza de emprego Jennifer Bartlett decidiu: “Aceitamos que os almoços possam ter sido ad hoc e informais.

“No entanto [Miss Lewicka] deu provas claras de que no Hemel um gerente percorreu o local anotando pedidos de almoço e que ela foi incluída.

“No entanto, quando ela se mudou para Watford, ela não foi questionada se queria pedir ou participar, enquanto outros colegas sim.

“Ela poderia ter sido perguntada se ela queria participar.”

Ela acrescentou: “[Miss Lewicka] como uma mulher solteira com compromissos de cuidar de crianças sofreu uma desvantagem com a exigência [de Hartwell] de que os Conselheiros de Serviço trabalhassem em tempo integral, isto é, ela foi selecionada para demissão e demitida.”

A senhorita Lewicka receberá cerca de R$170.000 incluindo indenização por ferimentos em sentimentos, bem como perda de rendimentos.

Fonte: Mirror UK

Kauzz

Sou blogueiro, twiteiro, vlogueiro, youtuber, biólogo, social media e podcaster. Vivo buscando conhecimento e informação nesse mundo caótico, ao lado da minha morena.

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